Кадровая политика и социальные программы
Одним из приоритетных направлений деятельности ТОО «АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ» является кадровая политика, направленная на улучшение подбора кадров, повышение профессионального уровня работников, развитие возможностей для профессионального роста инициативных работников.
Кадровая политика ТОО «АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ» строится на следующих принципах: открытость и прозрачность процесса замещения на конкурсной основе вакантных должностей; ценность профессиональной компетенции, уделяется большое внимание профессиональной подготовке специалиста; ориентация на развитие – в том числе личностное, профессиональное, образовательное; социальная ответственность бизнеса.
Кадровый резерв
При формировании кадрового резерва в ТОО «АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ» учитываются: уровень профессиональной и общеобразовательной подготовки кандидатов, их организаторские и аналитические способности, чувство ответственности за результаты работы, целеустремленность, инициативность, умение работать, обосновывать и принимать самостоятельные решения, квалификационные требования, предъявляемые к той должности, на которую зачисляется в резерв кандидат, специальные знания и опыт, необходимые в каждом конкретном случае.
Повышение квалификации персонала
Непрерывный процесс обучения работников является основным инструментом повышения кадрового потенциала ТОО «АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ». Действующие программы переподготовки и повышения квалификации персонала ориентированы на поддержание стабильного функционирования сбытовой компании.
Молодые специалисты
Ежегодно ТОО «АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ» принимает на практику студентов колледжа Евразийского гуманитарного института, Казахского Агротехнического университета им. С.Сейфуллина и других учебных заведений города. При наличии вакансий в штате предприятия практикантов трудоустраивают на оплачиваемые места.
Социальные программы
ТОО «АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ» является Компанией, направленной на социально-ориентированное ведение бизнеса.
Основными направлениями социальной политики ТОО «АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ» являются:
Предоставление социальных отпусков и оказание материальной поддержки работникам при бракосочетании, смерти близких родственников;
Охрана здоровья работников, профилактика заболеваний и оказание медицинской помощи работникам, страхование от несчастных случаев;
Сохранение культурного наследия и традиций энергетиков, развитие физической культуры и спорта в трудовом коллективе Компании с привлечением членов семей энергетиков; Материальная поддержка неработающих пенсионеров и ветеранов Компании: социальные премии к юбилеям и праздничным датам: ко дню Победы, ко дню пожилого человека, ко дню 8 марта, ко Дню энергетика;
Выплата единовременного пособия работникам при достижении пенсионного возраста; Материальная помощь остронуждающимся работникам и прочие;
Дополнительные компенсации расходов при направлении сотрудников в служебные поездки и командировки.
Вакансии
На этой странице публикуются открытые вакансии ТОО «АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ». Если на текущий момент свободных вакансий нет, Вы можете отправить свое резюме в целях включения Вашей кандидатуры в банк вакансий Компании. В письме просим Вас указывать название текущей или потенциальной вакансии, а также рекомендуем использовать нашу Анкету соискателя.
Открытые вакансии:
- — контролер,
- — электромонтер,
- — аналитик в юридическое управление,
- — пресс-секретарь,
- — начальник отдела информационных технологий,
- — уборщик производственных и служебных помещений.
Отдел по работе с персоналом ТОО «АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ»:
Телефон: 8 (7172) 91-85-30, 8 (7172) 91-85-32.