Кадровая политика и социальные программы
Одним из приоритетных направлений деятельности ТОО «АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ» является кадровая политика, направленная на улучшение подбора кадров, повышение профессионального уровня работников, развитие возможностей для профессионального роста инициативных работников.
Кадровая политика ТОО «АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ» строится на следующих принципах: открытость и прозрачность процесса замещения на конкурсной основе вакантных должностей; ценность профессиональной компетенции, уделяется большое внимание профессиональной подготовке специалиста; ориентация на развитие – в том числе личностное, профессиональное, образовательное; социальная ответственность бизнеса.
Кадровый резерв
При формировании кадрового резерва в ТОО «АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ» учитываются: уровень профессиональной и общеобразовательной подготовки кандидатов, их организаторские и аналитические способности, чувство ответственности за результаты работы, целеустремленность, инициативность, умение работать, обосновывать и принимать самостоятельные решения, квалификационные требования, предъявляемые к той должности, на которую зачисляется в резерв кандидат, специальные знания и опыт, необходимые в каждом конкретном случае.
Повышение квалификации персонала
Непрерывный процесс обучения работников является основным инструментом повышения кадрового потенциала ТОО «АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ». Действующие программы переподготовки и повышения квалификации персонала ориентированы на поддержание стабильного функционирования сбытовой компании.
Молодые специалисты
Ежегодно ТОО «АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ» принимает на производственную практику студентов колледжа Евразийского гуманитарного института, Казахского Агротехнического университета им. С.Сейфуллина и других учебных заведений города. Производственная практика для студентов – важная составляющего учебного процесса, позволяющая сориентироваться на рынке труда и найти себя в будущей профессии. Наша Компания получает возможность присмотреться к потенциальным сотрудникам, привлечь на предприятие молодые перспективные кадры.
Социальные программы
ТОО «АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ» является Компанией, направленной на социально-ориентированное ведение бизнеса.
Основными направлениями социальной политики ТОО «АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ» являются:
Сохранение культурного наследия и традиций энергетиков, развитие физической культуры и спорта в трудовом коллективе Компании с привлечением членов семей энергетиков;
Предоставление социальных отпусков;
Охрана здоровья работников, профилактика заболеваний и оказание медицинской помощи работникам, оказание материальной помощи при проведении операций и постоперационного восстановления, страхование от несчастных случаев, оказание материальной поддержки работникам на погребение в случае смерти близких родственников;
Материальная поддержка неработающих пенсионеров и ветеранов Компании;
Социальные премии к юбилеям и праздничным датам: ко дню пожилого человека, ко дню 8 марта, ко Дню Энергетика;
Материальная помощь остронуждающимся работникам и прочие;
Дополнительные компенсации расходов при направлении сотрудников в служебные поездки и командировки.
Вакансии
На этой странице публикуются открытые вакансии ТОО «АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ». Если на текущий момент свободных вакансий нет, Вы можете отправить свое резюме в целях включения Вашей кандидатуры в банк вакансий Компании. В письме просим Вас указывать название текущей или потенциальной вакансии, а также рекомендуем использовать нашу Анкету соискателя.
Открытые вакансии:
— контролер, — электромонтер, — ведущий инженер отдела закупа энергоресурсов, — системный администратор информационных технологий, — начальник отдела информационных технологий, — уборщик производственных и служебных помещений.
Отдел по работе с персоналом ТОО «АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ»:
Телефон: 8 (7172) 91-85-30, 8 (7172) 91-85-34.